11月30日下(xià)午，谷城集團首次開(kāi)展内部競聘大(dà)會，以公開(kāi)、平等、競争爲原則，公開(kāi)競選部門主管崗位。谷城集團董事長賴友谷，執行董事總裁肖大(dà)志(zhì)，各職能部門負責人以及崗位競聘者參與此次競聘會。
本次競聘會分(fēn)爲筆試和面試兩個部分(fēn)，共有4名候選人參與競聘。
在競聘會上，競聘人分(fēn)别從個人概括、綜合素質以及對該崗位職責的理解、認識、計劃等方面進行了演講。現場評委對其專業理論、管理能力等進行提問，全方位考驗競聘人的能力水平。
谷城集團人力資(zī)源中(zhōng)心副總監孫秦黎在動員(yuán)講話(huà)中(zhōng)指出競聘上崗是落實集團人事制度改革的一(yī)項重要内容，她希望通過競聘能爲公司注入新的活力，爲全面推動公司各項經營工(gōng)作增強信心和力量。
谷城集團執行董事總裁肖大(dà)志(zhì)強調開(kāi)展崗位競聘是集團人事管理制度的革命性改變，極大(dà)提高了公司管理水平，他指出，一(yī)是公司高度重視此次競聘，各級領導親自參加，證明公司對于人才的渴望和重視程度；二是公司近年來保持了飛速發展的态勢，逐漸構建民主管理體(tǐ)系，保障員(yuán)工(gōng)利益，建立溫馨、具有發展空間的谷城家庭平台，極大(dà)增強了員(yuán)工(gōng)對公司的歸屬感信賴感；三是公司的發展需要大(dà)家的努力，希望各部門加強溝通交流，形成合适公司發展的内部管理新模式。
谷城集團董事長賴友谷表示集團高度重視此次競聘大(dà)會，優秀人才對公司發展有着至關重要的意義。谷城集團要發揮伯樂的作用，尋找合适自己的千裏馬，同時他勉勵谷城員(yuán)工(gōng)，百尺竿頭立不難，一(yī)勤天下(xià)無難事，辦法總比困難多，要在思想上精神上緊緊團結在一(yī)起，真抓實幹，促進員(yuán)工(gōng)與企業共同發展。
本次的崗位競聘是谷城集團打破原有的任命模式所邁出的第一(yī)步，建立了公司内部選人用人機制，展現了員(yuán)工(gōng)自身才能，調動了員(yuán)工(gōng)的積極性、主動性和創造性。此外(wài)，競聘也有利于創造 " 公開(kāi)、公平、競争、擇優 " 的工(gōng)作環境，推動公司高質量發展。
