清遠市清新區谷城礦業開(kāi)發投資(zī)有限公司（業内簡稱“谷城礦業”）生(shēng)産中(zhōng)心由一(yī)群富有活力的青年組成，35周歲以下(xià)青年95名，占生(shēng)産中(zhōng)心員(yuán)工(gōng)的51.3%。這支充滿朝氣的隊伍正在積極創建安全生(shēng)産示範崗，他們認真學習安全生(shēng)産知(zhī)識，他們充滿激情地投入工(gōng)作，爲推動谷城礦業高質量安全發展全力以赴。
深入落實
谷城礦業生(shēng)産中(zhōng)心秉承“安全第一(yī)、預防爲主”的工(gōng)作理念，将安全工(gōng)作深入落實到每項工(gōng)作環節中(zhōng)，他們積極采取多種安全管控措施，确保實現全年安全“零事故”目标。
谷城礦業丨生(shēng)産中(zhōng)心“生(shēng)産練兵”
通過落實全員(yuán)安全生(shēng)産責任制，與班、組長、一(yī)線員(yuán)工(gōng)簽訂安全目标責任書(shū)，每個人都明确了自己的安全職責。強化現場管理和健全長效監督機制，确保安全管理辦法和措施落到實處；積極推進安全文化建設，以安全文化引導職工(gōng)思想，以“七步排班法”（即：分(fēn)組分(fēn)區、設定班次、定人定區、微調輪換、專項排班、設定管設備、彈性排班）規範員(yuán)工(gōng)行爲。貫徹落實公司“兩防一(yī)化”（即風險分(fēn)級管控和隐患排查治理雙重預防體(tǐ)系、基礎知(zhī)識及安全生(shēng)産信息化）的具體(tǐ)要求，不斷完善和更新生(shēng)産中(zhōng)心危險源隐患排查項目，并制定防範措施，提高了隐患排查治理工(gōng)作的主動性。
加強管理
谷城礦業生(shēng)産中(zhōng)心采用數字化方式對采場地質數據、儲量數據進行建模和對采場的生(shēng)産進行展示和管理的三維可視化管控平台，對生(shēng)産、設備、安全、資(zī)源儲量進行全方位科學管控的智能化管控，以及采用對運輸車(chē)輛進行優化調度的智能調度及監控系統平台，實現智能化網路全覆蓋，保證全礦山安全生(shēng)産以及産品交通運輸安全無死角的監控，實現全天候、全方位、全過程安全智能生(shēng)産。
谷城礦業丨“安全演練”
生(shēng)産中(zhōng)心還修訂了《生(shēng)産管理制度》、《年度工(gōng)作計劃》，完善内部考核機制，規範工(gōng)作流程，細化崗位職責和績效考核細則，并能認真考核，做到獎懲分(fēn)明，調動員(yuán)工(gōng)的積極性，以高要求促進安全生(shēng)産工(gōng)作。實施過程中(zhōng)，對改造後的生(shēng)産工(gōng)作場所進行了标準化、規範化、定置化管理，建立定期檢查和定期通報制度，逐漸将定置管理常态化，提升生(shēng)産中(zhōng)心整體(tǐ)形象。
不斷提升
生(shēng)産中(zhōng)心在安全生(shēng)産示範崗創建過程中(zhōng)，結合工(gōng)作實際，以崗位實踐爲重點，組織青年員(yuán)工(gōng)圍繞生(shēng)産相關知(zhī)識、操作、安全培訓等方面進行“崗位練兵活動”，進一(yī)步促進青年員(yuán)工(gōng)養成良好的操作習慣、提升青年員(yuán)工(gōng)的職業素養、提高青年員(yuán)工(gōng)的責任意識、安全意識，爲公司安全生(shēng)産工(gōng)作提供紮實的青年力量。
谷城礦業丨智能礦山管理
谷城礦業丨生(shēng)産中(zhōng)心員(yuán)工(gōng)榮獲相關獎勵
初心使然、亦是使命所在、更是實幹基因傳承。一(yī)分(fēn)耕耘，一(yī)分(fēn)收獲，生(shēng)産中(zhōng)心自成立以來先後多次榮獲集團、公司頒發授予的“優秀團隊”、“高能團隊”、多個“個人優秀工(gōng)人”等榮譽稱号。
安全生(shēng)産，是企業的命脈，是企業實現全面協調可持續發展的重要基礎。面對新形勢新任務，谷城礦業生(shēng)産中(zhōng)心的同事們繼續傳承實幹基因，他們堅定信心，嚴格自我(wǒ)管理，努力創造更加優秀的安全績效，爲促進企業全面協調可持續發展作出新的更大(dà)的貢獻。
作者：謝碧瑩 （谷城礦業）
征文大(dà)賽郵箱：710371916@qq.com
