谷城|征文大(dà)賽

時光荏苒

作爲新加入谷城大(dà)家庭的我(wǒ)

在自己的工(gōng)作崗位上不知(zhī)不覺

已然度過了一(yī)百多天

好容易等來了可以将

手頭工(gōng)作暫緩一(yī)天的清閑時刻了

于是，待夜深人靜後

便情不自禁在回顧

在谷城工(gōng)作的點點滴滴

說實在的，在谷城礦業工(gōng)作的這些日子，發現自己就像一(yī)個風風火(huǒ)火(huǒ)的陀螺那樣，在圍繞工(gōng)作不停地轉動，幾乎每天都在工(gōng)作中(zhōng)忙碌着，辛苦着，奔波着。

不過掏心窩子說一(yī)句話(huà)，這樣的日子值得我(wǒ)去(qù)勞碌奔波。因爲，谷城礦業給予讓曾經作爲公務員(yuán)的我(wǒ)一(yī)個實現更好人生(shēng)價值的舞台。

還記得當初自己決意離(lí)開(kāi)那個從事了近十年的在編公務員(yuán)崗位後，很多人不解地問我(wǒ)，公務員(yuán)是工(gōng)作清閑、待遇優厚的鐵飯碗，爲什麽要放(fàng)棄呢？

或者，對于很多人來說，公務員(yuán)是一(yī)個很高大(dà)上的工(gōng)作。其實，很多人沒有意識到，公務員(yuán)也是一(yī)種職業，有人來，也自然有人走，個人追求的人生(shēng)價值不一(yī)樣而已。特别對于我(wǒ)來說，離(lí)開(kāi)公務員(yuán)崗位，就是希望到更廣大(dà)的社會去(qù)實現更好的人生(shēng)價值。

然而在輾轉多個公司後，直到加入了谷城礦業這個團隊，現在我(wǒ)才敢說找到了實現自己更高的人生(shēng)價值舞台。

因爲，我(wǒ)每到一(yī)個企業，我(wǒ)首先看的是它的企業文化，隻有企業文化，代表企業是否能夠有大(dà)的發展。

而谷城集團的核心價值觀：“上德若谷，凡心至誠。”就深深地吸引了我(wǒ)的目光。而在加入谷城礦業的團隊後，慢(màn)慢(màn)地我(wǒ)發現，谷城礦業的企業文化氛圍濃厚。谷城礦業雖然是一(yī)家民營企業，但黨建氛圍濃厚，熱衷公益，社會擔當尤爲突出。可以說谷城在大(dà)力發展各項事業的同時，始終堅持黨的領導、加強黨的建設，把黨的領導融入企業治理的各個環節，持續推動企業高質量發展。

特别是近幾年來，谷城礦業在高質量發展的同時，積極承擔社會責任，每年積極向當地鎮政府、村(cūn)委會、中(zhōng)小(xiǎo)學校捐款、捐物(wù)，每年都參加駐地慈善活動，是秦皇慈善會榮譽單位。近幾年來先後爲清遠各級黨委政府和人民群衆慷慨捐資(zī)共計1000多萬元，彰顯了企業的使命擔當，形成“礦業發展，群衆心暖”的良好氛圍，打造成爲“安全高效、綠色環保、幸福和諧”的優秀企業，爲地方經濟發展建設盡到應有的社會責任。

可以說，谷城礦業發展一(yī)方産業，造福一(yī)方百姓，熱心開(kāi)展社會公益活動，以實際行動爲群衆辦實事、解難題，大(dà)力支持教育事業，凝聚成促進和諧清遠、和諧社會發展的清風力量。而這些與我(wǒ)當初進入公務員(yuán)系統做一(yī)名人民公仆所從事的工(gōng)作有何異？

此外(wài)，谷城礦業裏彌漫着的濃濃的拼搏與鑽研精神也深深感染着我(wǒ)。

特别是以董事長賴友谷爲代表的谷城人，始終秉承 “有限的資(zī)源，無限的技術”發展理念，一(yī)路摸着石頭過河，邊學習，邊實踐，邊總結，幾十年如一(yī)日，爲不斷追求卓越的技改效果，矢志(zhì)奮鬥。最終依靠技術創新解決生(shēng)産線上的世界級制砂難題，同時使得谷城機制砂榮獲三十多項國家專利，生(shēng)産出來的機制砂超越國家和行業技術标準，掀起了行業技術革命。但是，谷城人并沒有因此而停下(xià)技術創新的步伐，反而一(yī)如既往引領砂石骨料行業的高質量發展，全力打造成爲建設灣區高質量的智慧型、低碳型礦山。

所以說，在加入了谷城礦業這個團隊，現在的我(wǒ)才敢說找到了實現自己的價值追求舞台。