勤學好問  技術能手

從入職谷城礦業後，李克芳就一(yī)心研究砂石，不斷的在日常工(gōng)作中(zhōng)發現問題并創新改進。李克芳常說：“人要習慣性思考，善于發現問題”。随着谷城礦業的日益發展，礦區由省級晉升爲國家級綠色礦區。

因此，礦區引進或者改進的機器設備變得越來越先進。對于這些先進的新機器來講，每個人都是從零學起。“邊學邊做，邊做邊學。” 他經常強調。他率先垂範，嚴格要求自己，在要求别人做到的同時，自己首先做到。特别是面對新設備時，身爲團隊隊長的他感到肩上責任重大(dà)，怎樣更好的去(qù)管理，讓團隊盡早去(qù)操作設備是他最關心的問題，每天下(xià)班後他積極查閱設備操作說明書(shū)，參加商(shāng)家提供的網絡技術培訓課，認真做好學習筆記，遇到不懂的問題時虛心向别人請教。長時間的理論和實踐的積累，使他對這套新設備的性能、參數有了詳細的了解，成爲了一(yī)名知(zhī)設備結構、知(zhī)設備性能、知(zhī)安全操作原理的優秀團隊長。

精細管理  嚴抓質量

在日常的團隊管理中(zhōng)，李克芳從管理的目标和要求出發，秉持“精準嚴細、高效持續”的管理理念，在平常的工(gōng)作中(zhōng)，都力求以事實爲依據，用數據來說話(huà)，注重目标可衡量，計劃可操作，不斷總結做事方法，努力探求做事規律。

爲此，在每一(yī)次的設備安裝調試完畢前，李克芳和他的團隊還要對設備每一(yī)項數據都要進行一(yī)次完整的登記在冊，強調準确和具體(tǐ)，以便後期的數據分(fēn)析和改革創新。再從這些累積的數據，尋找到規律，總結經驗。再根據總結出來的經驗，反向找出一(yī)個個具體(tǐ)的點的解決方案，反對大(dà)而化之、籠而統之地去(qù)抓工(gōng)作。除此之外(wài)，他在工(gōng)作方方面面都要嚴格要求自己，盡職盡責，追求完善的職業境界和一(yī)絲不苟的态度，追求工(gōng)作上精耕細作、管理上精雕細琢、技術上精益求精，努力将每一(yī)個環節做實，每項工(gōng)作做細做透。

廢寝忘食  攻克難關

爲盡快提高機制砂的質量，打開(kāi)機制砂的市場，谷城集團董事長賴友谷曾給李克芳團隊下(xià)達了要三個月内完成相關設備的升級改造。  

接到這艱巨任務後，李克芳帶領團隊，日夜兼程，分(fēn)秒必争。他們通過分(fēn)析原礦的硬度、顆粒度、抗壓值等指标，判斷該礦石适合做哪種材料，然後在根據原料進行設備的升級改造。最終，經過廢寝忘食的忙碌，他們提前一(yī)個月，完成了董事長下(xià)達的任務。在質量與效率提高的同時，也改變了許多砂石同行以及砂石用戶的看法，爲谷城礦業赢得行内良好的口碑。

大(dà)膽創新  成就典範

谷城礦業重視礦山安全生(shēng)産和綠化環保建設，将重點放(fàng)在了技術研發上，礦山開(kāi)采時會産生(shēng)許多石屑、石粉、廢石，大(dà)部分(fēn)礦山企業會把這些廢料直接丢掉。但董事長認爲石屑、廢石通過工(gōng)藝流程的轉換，同樣可以變得有價值，用廢石等加工(gōng)而成的機制砂不僅可以做到廢料充分(fēn)利用，也能省去(qù)尾礦後期處理的過程及費(fèi)用，減少許多安全隐患的存在，對保護環境、節約資(zī)源等都有百利而無一(yī)害。

在接到董事長明确的發展方向後，李克芳帶領團隊不斷地與專家到生(shēng)産現場進行實地考察交流，一(yī)起探讨機制砂的工(gōng)藝流程、先進技術、質量級配等問題，探讨優化生(shēng)産方式，探索新技術，經過五年的無數次推翻與研究，終于調試出一(yī)條産量大(dà)、效率高、零污染、零排放(fàng)的機制砂生(shēng)産線。

也正是因爲有像李克芳這樣一(yī)批刻苦鑽研的谷城人，谷城礦業成功申報并創造了無塵制砂裝置、新型水洗砂生(shēng)産裝置等18項實用新型專利和三個計算機軟件著作權證書(shū)，生(shēng)産系統成功解決了當下(xià)制砂難題，達到了當前制砂行業最先進的水平。

把握機遇  适應新要求

可持續發展是新時代賦予我(wǒ)們的新使命，也是兌現大(dà)國責任擔當的戰略選擇，也是一(yī)個國家興旺發達的不竭動力，對于企業也是如此。相信谷城礦業有李克芳這樣的最美工(gōng)人，他用他的實際行動踐行着谷城“谷城匠心人”的時代精神，拼搏不止，積極進取，勇攀高峰，不斷提升谷城礦業的砂石質量，谷城礦業定會朝着更加輝煌的目标邁進，爲社會的建設奉獻出更大(dà)的貢獻。